ـ اکبری، جعفر؛ ابوالقاسمیان، محمود؛ غفاری، امیر؛ مقدس، فریدون؛ موعودی، محمدامین؛ رحیمی کمال، شقایق؛ جوزکنعانی، معصومه. (1400). «مطالعه پدیده پرزنتیسم و کاهش بهرهوری در بین کارکنان شرکت انتقال گاز ایران». ارگونومی. سال ۹ . شماره1. صص :33-47.
ـ بلالی شهواری، سجاد؛ کشتهگر، عبدالعلی. (1395). «پرزنتیسم بهعنوان یک پدیده جهانی و چگونگی مدیران آن». دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد. تهران. ایران.
ـ فقیهی، ابوالحسن؛ قلی پور، آرین؛ ابوییاردکان، محمد؛ قالیباف اصل، حسن؛ اسدی، اصغر. (1396). «اعتباریابی ابعاد و مؤلفههای فرهنگ ریسک: کاربرد دلفی فازی». پژوهشهای مدیریت عمومی. دوره 11. شماره 42. صص: 5 تا 32.
ـ قصابیان، فائزه. (1395). «تاثیر استرس شغلی، خستگی و تعلل بر عدم انجام کار کارکنان حاضر در کار (حضورگرایی) با نقش تعدیلگری هوش معنوی». پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
ـ کیان، حدیث (1395) «بررسی تاثیر عوامل موثر بر حضورگرایی در بانک کارآفرین». پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
ـ مجدزاده، منور؛ هویدا، رضا؛ رئیسی، عباس؛ کاوه، کیوان. (1393). «نظریه رهبری خدمتگزار با تکیه بر سیرۀ امام رضا g». بصیرت و تربیت اسلامی. سال یازدهم. شماره 30. صص: 138 - 160.
ـ محمداسماعیلی، ندا؛ قائدی، شهداد؛ یوسفی امیری، مظاهر؛ قلی پور، آرین. (1395). «پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن». چشمانداز مدیریت دولتی. شماره 25. صص:67 – 93.
ـ میرزایی اهرنجانی، حسن؛ مقیمی، سیدمحمد. (1382). «ارائه الگوی مطلوب سازمانی برای سازمانهای غیردولتی ایران با استفاده از رویکرد کارآفرینی». دانش مدیریت. شماره 62. پاییز 82. صص: 101 تا 138.
ـ موذن جمشیدی، میرهادی؛ باقرزاده خداشهری، راضیه. (1400). «طراحی الگوی حضور غیرموجه منابع انسانی سازمانها با استفاده از نظریه داده بنیاد». مطالعات مدیریت (بهبود و تحول). دوره 30. شماره 100. صص: 137-162.
ـ همایون فر، مهدی؛ گودرزوند چگینی، مهرداد؛ دانشور، امیر. (1397). «اولویتبندی تامین کنندگان زنجیره تامین سبز با استفاده از رویکرد ترکیبی MCDM فازی». تحقیق در عملیات و کاربردهای آن. ۱۵ (۲). صص: ۶۱-۴۱.
منابع لاتین
- Adisa, T.A., Ogbonnaya, C. and Adekoya, O.D. (2021), «Remote working and employee engagement: a qualitative study of British workers during the pandemic», Information Technology & People, Vol. ahead-of-print No.
- Allemann A, Siebenhüner K, Hämmig O, (2019), Predictors of Presenteeism Among Hospital Employees-A Cross-Sectional Questionnaire-Based Study in Switzerland. J Occup Environ Med; 61(12):1004-1010.
- Ariza-Montes, A., Arjona-Fuentes, J. M., Law, R., & Han, H. (2017). Incidence of workplace bullying among hospitality employees. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 29(4), 1116–1132.
- Arjona-Fuentes, J. M., Ariza-Montes, A., Han, H., & Law, R. (2019). Silent threat of presenteeism in the hospitality industry: Examining individual, organizational and physical/mental health factors. International Journal of Hospitality Management, 82, 191–198.
- Arslaner, E., & Boylu, Y. (2017). Perceived organizational support, work-family/family-work conflict and presenteeism in hotel industry. Tourism Review, 72(2), 171–183.
- Bae, Y. H., (2021), Exploratory Analysis of Related Factors with Absenteeism and Presenteeism onWorkers: Using the Fourth Korea Working Condition Survey.Int. J. Environ. Res. Public Health,18,11214.
- Baeriswyl, S., Krause, A., Elfering, A., & Berset, M. (2017). How workload and coworker support relate to emotional exhaustion: The mediating role of sickness presenteeism. International Journal of Stress Management, 24(S1), 52–73.
- Evans-Lacko, S., & Knapp, M. (2016). Global patterns of workplace productivity for people with depression: Absenteeism and presenteeism costs across eight diverse countries. Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology, Vol. 51(11), 1525-1537.
- Knani, M., (2022), What motivates tourism and hospitality employees to practice presenteeism? Journal of Hospitality and Tourism Management, Volume 52, September 2022, Pages 198-207.
- Kinman, G. (2019). Sickness presenteeism at work: prevalence, costs and management. British Medical Bulletin, 129(1), 69–78.
- Kristensen, T.S. (1991). Sickness absence and work strain among Danish slaughterhouse workers: an analysis of absence from work regarded as coping behaviour. Social Science and Medicine, 32(1), 15-27.
- Lohaus, D., & Habermann, W. (2019). Presenteeism: A review and research directions. Human Resource Management Review, 29(1), 43–58.
- Løvseth, L. T., & Giaever, F. (2018). Physician Parents Attending Work Despite Own Sick Children: A Qualitative Study on Caregiver Presenteeism Among Norwegian Hospital Physicians. Health Services Insights, 11.
- Lu L, Cooper CL. (2022), Sickness Presenteeism as a Link between Long Working Hours and Employees› Outcomes: Intrinsic and Extrinsic Motivators as Resources. Int J Environ Res Public Health. 15;19(4):2179.
- Lu, L., Cooper, C., & Yen Lin, H. (2013). A cross-cultural examination of presenteeism and supervisory support. Career Development International, 18(5), 440–456.
- Morken T, Haukenes I, & Magnussen LH. Attending work or not when sick – what makes the decision? A qualitative study among car mechanics. BMC Public Health. 2012, 12(813): 1-7.
- Maddox-Daines, K. L. (2021). Delivering well-being through the coronavirus pandemic: the role of human resources (HR) in managing a healthy workforce. Personnel Review.
- McGregor, A., Sharma, R., Magee, C., Caputi, P., & Iverson, D. (2018). Explaining variations in the findings of presenteeism research: a meta- analytic investigation into the moderating effects of construct operationalizations and chronic health. Journal of Occupational Health Psychology. 23(4), 584–601.
- Mohammadi, M. M., Nayeri, N. D., Varaei, S., & Rasti, A. (2021). The nurse without a nurse: the antecedents of presenteeism in nursing. BMC Nursing, 20(1), 1-11.
- Mori K, Nagata M, Nagata T. (2021), Work-Related Factors Affecting the Occurrence of Presenteeism - Recent Research Trends and Future Directions. J UOEH. 2021;43(1):61-73.
- Miraglia, M., & Johns, G. (2016). Going to work ill: A meta-analysis of the correlates of presenteeism and a dual-path model. Journal of Occupational Health Psychology, 21 (3), 261–283.
- Mohammadi, M. M., Nayeri, N. D., Varaei, S., & Rasti, A. (2021). The nurse without a nurse: the antecedents of presenteeism in nursing. BMC Nursing, 20(1).
- Manakandan, S. K., Rosnah I., Mohd Ridhuan J., & Priya R. (2017). Pesticide applicators questionnaire content validation: A fuzzy Delphi method. Med J Malaysia, 72(4), 228-235.
- Pasfield, K., Gottlieb, T., Tartari, E., Ward, M. P., & Quain, A. (2022). Sickness presenteeism associated with influenza-like illness in veterinarians working in New South Wales: Results of a state-wide survey. Australian Veterinary Journal, 100(6), 243–253.
- Ruhle, S. A., & Schmoll, R. (2021). COVID-19, Telecommuting, and (Virtual) Sickness Presenteeism: Working from Home While Ill During a Pandemic. Frontiers in Psychology, 12.
- Ruhle, S.A., Süß, S. (2020), Presenteeism and Absenteeism at Work—an Analysis of Archetypes of Sickness Attendance Cultures. J Bus Psychol, 35, 241–255.
- Sciberras M, Karmiris K, Nascimento C, Tabone T, Nikolaou P, Theodoropoulou A, Mula A, et al, (2022), Mental Health, Work Presenteeism, and Exercise in Inflammatory Bowel Disease. J Crohns Colitis. 30;16(8):1197-1201.
- Sandelowski, Margeret & Barroso, Julie. (2007). Handbook for synthesizing qualitative research. New York and London: Springer.
- Siu, O. L., Cooper, C. L., Roll, L. C., & Lo, C. (2020). Occupational stress and its economic cost in Hong Kong: The role of positive emotions. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(22), 1–22.
- Stamolampros, P., Korfiatis, N., Chalvatzis, K., & Buhalis, D. (2019). Job satisfaction and employee turnover determinants in high contact services: Insights from Employees’ Online reviews. Tourism Management, 75, 130–147.
- Teo, S. T., Bentley, T., & Nguyen, D. (2020). Psychosocial work environment, work engagement, and employee commitment: A moderated, mediation model. International Journal of Hospitality Management, 88, Article 102415.
- Tveten, K.M., & Morken, T. (2016). Decision-making in job attendance within health care- a qualitative study. Occupational Medicine, 66(3), 247- 251.
- Webster, R.K., Liu, R., Karimullina, K. et al, (2019), A systematic review of infectious illness Presenteeism: prevalence, reasons and risk factors. BMC Public Health, 19, 799.
- Yusoff, H. M., Sobri, H. N. M., & Sundaram, V. (2021). Factors Influencing Intention to Work while Ill: A Systematic Review. American Journal of Health Behavior, 45(6), 1016–1030.
- Zhang, T. C., Torres, E., & Jahromi, M. F. (2020). Well on the way: An exploratory study on occupational health in hospitality. International Journal of Hospitality Management, 87, Article 102382.